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2025考研管理类联考整理：相似比较(谬误相似)
谬误相似，顾名思义，即题干论证中存在的谬误，常见的谬误相似可以分为两类：形式谬误和非形式谬误。形式谬误指的是违反了推理规则产生的谬误，如否前必否后、肯后肯前等;非形式谬误情况较为复杂，包括偷换概念、以偏概全、合成谬误、分解谬误、诉诸众人/情感/无知/权威/人身、不当类比、平均数谬误等。接下来我们通过一道历年考研试题来了解一下谬误相似。
【试题展示】
作为一名环保爱好者，赵博士提倡低碳生活，积极宣传节能减排。但我不赞同他的做法，因为，作为一名大学老师，他这样做，占用了大量科研时间，到现在连副教授都没评上。他的观点怎么能令人信服呢?
以下哪项论证中的错误和上述最为相似?
A.张某提出要同工同酬，主张在质量相同的情况下，不分年龄、级别，一律按件计酬，他这样说话不就是因为她年轻、级别低吗?其实，她是在为自己谋利益。
B.公司的绩效奖励制度是为了充分调动广大员工的积极性，它对所有员工都是公平的。如果有人对此有不同意见，则说明他反对公平。
C.最近听说你对单位的管理制度提了不少意见，这真是令人难以置信!单位领导对你差吗?这么做分明是和单位领导过不去。
D.单位任命李某担任信息科科长，听说你对此有意见。大家都没有提意见，只有你一个人有意见，看来你是有问题的。
E.有一种观点认为，只有直接看到的事物才能确信其存在。但是没有人可以看到质子、电子。而这些都被科学证明是客观存在的。所以该观点是错误的。
【正确答案】A
【解析】
第一步：题型判定
提问中出现了“错误”、“相似”等字眼，因此，本题为谬误相似题型。
第二步：
(1)梳理论证结构
论据：赵博士占用了大量科研时间，到现在连副教授都没评上。
论点：反对赵博士提倡低碳生活，积极宣传节能减排。
题干中的论据没有直接对论点(我反对赵博士的说法)进行说明，而是针对赵博士本人进行了攻击，赵博士连副教授都没评上，他的话不足信，题干谬误为诉诸人身。
(2)分析辨别选项
A项：依据年年级、职位来判定张某是为自己谋利益，犯了诉诸人身的谬误，故A项为正确答案;
B项：有人对此不同意，不同意是对前一句话的观点，但不代表反对公平，属于偷换概念，排除;
C项：以“领导对你不差”为理由有诉诸情感之嫌，与题干不一致，排除;
D项：大家都没意见，所以你也不应该有意见，犯了诉诸众人的谬误，排除;
E项：论证过程没有谬误，看不见的事物也是存在的，与题型无关，排除。
【考点总结】
谬误相似
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