以下是新东方在线为大家整理的“2019考研管理学考前预测白皮书---管理幅度”的相关信息，希望对大家有帮助!
管理幅度又称管理跨度，是指一名管理人员能够有效管理的下属的人数。确定管理幅度最有效的方法是随机制宜，即依据所处的条件而定。
影响管理幅度的因素主要有：
①管理者和下属人员的技能和能力。下属人员的训练程度越高，经验越丰富，管理者就可以保持较大的管理幅度;
②所要完成的工作的特性，工作需要员工发挥创新性能力越强，则管理幅度越小;
③任务的相似性。其相似性越高，则管理幅度可加大;
④任务的复杂性。其复杂性越小，则管理幅度越大;
⑤下属工作地点的相近性。工作地点的相近性越大，则管理幅度越大;
⑥使用标准程序的程度。标准化程度越高，则管理幅度越大;
⑦组织管理信息系统的先进程度;
⑧组织文化的凝聚力;
⑨管理者偏好的管理风格等。