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需要层次论是由美国心理学家马斯洛提出的、最 著 名的激励理论。马斯洛把人的需要按重要程度，分为五个层次：
①生理的需要。
指人类维持基本生存所需要的各种物质上的需要。如食物、水、衣着、住所、睡眠及其他生理要素;
②安全的需要。
指人类免除各种危险和烕胁的需要。包括免受身体及情感伤害和保护职业、财产、食物及住所不受威胁的需要;
③社交的需要。
指人类在感情和归宿方面的需要。包括人际交往、友谊、为群体和社会所接受和承认等;
④尊重的需要。
指人们希望别人对自己的工作、人品、能力、情感等方面予以肯定;
⑤自我实现的需要。
指人们希望在工作上有所成就，在事业上有所建树，以实现自己的抱负。
该理论认为，这五种需要之间以层次形式依次从低级到高级排列，存在着递进规律。人的需要总是由低层次向高层次逐步发展起来的，低级需要是高级需要的基础，高级需要随着低级需要的满足而逐渐产生出来，只有未满足的需要才能影响行动。
需要层次论对揭示人类复杂的需要的普遍规律性做出了贡献，且具有直观、易于理解、相对较合理等特点，因此成为国内外许多管理理论的重要基础。但是在应用该理论时，也应该看到，人的需要是复杂的，往往不能机械地、绝 对地按层次进行划分，也并不一定严格地按上述各个层次逐级去满足。