一、极端数据现象
2025年劳动经济学专业出现"零报考、全录取"的特殊情况：
报考人数：0人(全校唯一无人报考专业)
录取人数：4人(均为调剂或推免生源)
报录比：无竞争录取(需区分统考与推免比例)
二、现象成因分析
专业认知盲区：
考生普遍误认为该专业仅研究"传统劳动理论"
实际研究涵盖：
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• 人工智能对就业结构影响
• 平台经济劳动者权益
• 粤港澳大湾区人才流动
招生信息断层：
专业介绍未突出"数字经济劳动政策"前沿方向
与人力资源管理专业存在混淆
就业认知偏差：
低估人社部门、智库研究机构需求
忽视企业薪酬设计等实务应用
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三、真实竞争态势
调剂竞争实质：
实际接收4名高分调剂生(来自金融、产经等专业)
调剂最低分要求：380+(高于一志愿录取线)
2026年预测：
若加强宣传，可能吸引5-8人报考
仍将保持全校最低竞争比
四、专业价值重估
研究前沿领域：
灵活用工社会保障制度创新
延迟退休政策仿真模拟
新职业形态薪酬体系设计
导师团队优势：
承担国家社科基金"机器替代与就业补偿"项目
与广东省人社厅共建政策实验室
五、报考策略建议
捡漏机会把握：
一志愿过线即录取
调剂需展示计量经济学功底
备考重点调整：
主攻：
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1. 贝克尔人力资本理论
2. 最低工资效应实证研究
3. 劳动市场歧视测度方法
关注"外卖骑手算法管理"等热点案例
六、风险机遇并存
潜在优势：
导师人均指导仅1.5名学生(全校最低)
论文发表合作机会多
注意事项：
需提前联系导师确认招生计划
2026年可能并入应用经济学大类招生
总结：劳动经济学是暨大考研"隐藏王牌"，尤其适合：
数学基础较弱但擅长政策分析
有人力资源相关实习经历
未来意向考公(人社系统)的考生
建议采取"一志愿保录+调剂备选"的双轨策略，重点准备《现代劳动经济学》核心模型(如工作搜寻理论)，并跟踪广东省"新业态劳动者权益保障条例"立法进程。该专业堪称经济学考研的"冷门宝藏"，但需警惕2026年可能出现的小幅报考热度回升。