2025考研管理学知识汇总:行为方式理论
2024.08.12 23:45

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  2025考研管理学知识汇总:行为方式理论

  行为方式理论

  出发点: 内在特征 外在行为,依据行为方式可以对领导进行分类。

  实际意义:如果性格理论,可以指导组织为正式领导岗位选拔正确的人员;

  如果行为理论,可找出领导成效的关键因素,从而通过训练使人们成为领导者。但至今还没有一种行为理论能取得真正意义上的。

  1、三分法 ------ 权威式、民主式、放任式

  怀特、李皮特提出。

  2、领导连续流(以领导人为中心 以下属为中心)

  坦南鲍姆和施密特提出。

  3、利克特的理论 ------ “以工作为中心”和“以员工为中心”

  并假设了四种管理方法:P358

  4、二维构面理论 ------ “关怀”和“定规”

  俄亥俄州立大学的研究,形成四种基本的领导方式:P360

  5、管理方格理论 ------ “关心生产”和“关心人”

  布莱克和穆顿提出。实际上可看作是二维构面理论的延伸。

  其中有五种典型的领导方式:P361

  6、雷定的三维构面理论

  三维构面是:(1)任务导向;(2)关系导向;(3)领导效能

  结论:四种领导方式中每一种都可能有效或缺乏效能。P364

  7、阿吉里斯的不成熟-----成熟理论

  有效的领导者应该帮助员工从不成熟转变到成熟状态。P359

  该行为理论在确定领导行为类型与的绩效之间的一致性关系上很不。该理论缺乏对影响与失败的情景因素的考虑。

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