在职博士与单位签订的协议书是确保双方权益和合作顺利的关键法律文件。它应明确学习与工作时间分配、学费资助细节、科研成果归属、学术活动支持、考核评价机制、违约责任及争议解决途径，以支持在职博士的学术与职业发展。
在职博士，即在保持职业工作状态的同时攻读博士学位的学者，往往需要与所在单位签订一定的协议书，以明确双方的权利和义务。以下是对在职博士与单位签订协议书内容的介绍。
1. 协议书应明确在职博士的学习时间安排。由于在职博士需要平衡工作与学习，协议书应规定博士生的学习时间，包括工作时间与学习时间的分配，以及可能的弹性工作安排。
2. 协议书应规定在职博士的学费资助问题。很多单位会为在职博士提供一定的学费资助或奖学金，协议书应明确资助的金额、支付方式以及是否需要在职博士在毕业后为单位服务一定年限。
3. 协议书应涉及在职博士的研究成果归属。在职博士在攻读期间可能会产生一定的科研成果，协议书应规定这些成果的知识产权归属，以及在职博士与单位对这些成果的使用和分享权利。
4. 协议书还应包括在职博士的学术活动参与。在职博士可能需要参加学术会议、研讨会等活动，协议书应规定单位对这些活动的支持程度，包括时间、资金等方面的支持。
5. 协议书还应规定在职博士的考核与评价机制。为了确保在职博士的学术进展和质量，协议书应明确考核的时间点、标准和方法，以及评价结果对在职博士的影响。
6. 协议书还应包括在职博士的违约责任。如果在职博士未能按照协议完成学业，或违反了协议中的其他条款，协议书应明确违约责任和相应的处理措施。
7. 协议书应规定双方的争议解决机制。在协议执行过程中，如果出现争议，协议书应提供解决争议的途径和方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
总的来说，在职博士与单位签订的协议书是双方合作的重要法律文件，应涵盖学习时间安排、学费资助、成果归属、学术活动参与、考核评价、违约责任和争议解决等多个方面，以保障双方的权益，促进在职博士的顺利学习和研究。