2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展了问卷调研，并发布了《大学生就业力调研报告》，为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供了参考。

　　一、毕业去向：自由职业和慢就业比例上升

　　智联招聘的调研数据显示，2024届应届毕业生选择自由职业和慢就业的比例有所上升。具体而言，自由职业的比例从去年的13.2%上升到13.7%，而慢就业的比例则从去年的18.9%上升到19.1%。与此同时，随着高校研究生招生的持续扩招，选择在国内继续学习的应届生比例也从去年的4.9%提高到了6.5%。尽管单位就业依然是主要去向，占比55.5%，但这一比例较去年下降了2个百分点。

　　随着国内经济环境的变化和新就业形态的发展，高校毕业生的就业选择呈现出多元化的趋势。尽管单位就业仍是主要去向，但自由职业和慢就业的比例有所上升。（慢就业是指一些毕业生在完成学业后，不急于立即进入职场，而是选择暂时不就业，或者以一种较为缓慢和从容的方式来寻找工作。）

　　二、就业偏好：继续求稳

　　想在国企工作的应届生比例连续5年上升，今年达48%

　　针对找工作的毕业生，智联招聘调研了他们的就业偏好。从期望就业的企业类型来看，2024届求职毕业生中，有47.7%希望进入国企工作，占比在各类型企业中排名第一；其次是国家机关，占比为14.7%；期望进入三资企业、民营企业和事业单位的比例分别为13%、12.5%和10.7%。

　　从变化趋势来看，期望进入国企的毕业生比例已经连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民营企业的毕业生比例则连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。面对充满不确定性的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，他们更希望通过稳定的工作和收入来源来提高生活质量和抗风险能力。

　　51%毕业生看重工作稳定性，较去年提高10个百分点

　　从求职考虑的因素也可以看出，应届毕业生对工作稳定性的重视度在不断提高。调研显示，2024届求职毕业生中，有51%认为“稳定最重要”，这一比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升了10个百分点。

　　此外，选择“落户、补贴等人才政策”的毕业生比例也有所上升，从去年的18.8%提高到今年的21.4%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生们更能切身体验到这些政策带来的落户、补贴等实际福利，因此更加看重这些因素。

　　IT互联网依然是大学生最向往的行业，制造业受欢迎度升高

　　智联招聘的调研数据显示，在2024届求职毕业生期望的行业中，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%和8.9%。IT互联网行业不仅为应届生提供了大量就业岗位，也是他们最向往的行业。

　　此外，期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比为8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。随着制造业的转型升级以及国家对高端制造业的重视，越来越多的大学生期望进入制造业发展，特别是对高端制造等新质生产力领域表现出浓厚兴趣。调研显示，42%的毕业生表示在求职时对高端制造业更有意向，另有51%的毕业生表示感兴趣，但由于缺乏专业基础，无法胜任该领域的工作。

　　这一趋势也提示高校，可以通过开设相关辅修课程等方式，对在校生进行专业知识和技能的传授，以满足就业岗位对毕业生专业技能的需求，拓宽毕业生的就业范围。

　　从岗位来看，24.2%的2024届求职毕业生希望从事技术岗位，这一比例连续蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘岗位，占比为16%，以及财务/审计/税务岗位，占比为10.9%，这两个岗位的比例也分别高于去年的14.6%和10.8%。

　　技术岗位之所以备受青睐，主要是因为其薪酬水平较高，对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政和财务岗位对专业的限制较少，就业门槛较低，因此也吸引了较多毕业生的关注。

　　三、求职行为：更加积极

　　求职时间提前，6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作

　　调研显示，2024届毕业生开始找工作的时间明显提前，60.3%的求职毕业生在2023年就已经开始找工作，这一比例比2023届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高出10个百分点。此外，还有36.9%的毕业生从2024年开始找工作。截至调研时，仅有2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生在求职方面更加积极，希望通过提前准备为求职打好基础。

　　投递简历增多，4成毕业生已投递超50份简历

　　从简历投递情况来看，39.2%的求职毕业生自开始求职以来已经投递了50份以上简历，这一比例在所有投递量中占比最高，并且高于去年的34.9%。这表明毕业生们在求职过程中更加积极，希望通过大量投递简历为自己赢得更多更好的就业机会。

　　实习经历增加，8成毕业生有过实习，提高6个百分点

　　从实习经历来看，2024届毕业生中有32.7%的人有过两次及以上的实习经历，45.7%的人有过一次实习经历，总计达78.4%，这一比例高于去年的72.5%。当被问及实习经历是否有助于找工作时，38.7%的毕业生认为实习经历对找工作“比较有用”，23.1%认为“非常有用”，两者合计为61.8%。这表明，这届毕业生对实习经历更加看重，希望通过在校期间的实习经历帮助自己更快找到工作。

　　四、求职进展：总体平稳

　　截至4月中旬，48%求职毕业生获得offer，总体平稳

　　2024春招季临近尾声，智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。总体来看，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。

　　56.6%大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点

　　从学历来看，大专学历应届毕业生获得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。相比之下，本科和硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%和44.4%，均低于去年的47.5%和56.7%。大专学历毕业生拥有技能优势，并对自身的学历差距有比较清晰的认知，因此会合理调整就业预期，offer进展更为顺利。

　　硕博学历毕业生offer获得率的下降，主要是由普通本科院校毕业生带来的。调研数据显示，今年普通本科院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较去年下降了17个百分点，同时也低于普通本科院校本科毕业生的offer获得率43.9%。这表明，对于考研学生来说，院校的选择尤为重要，“逆向考研”可能反而降低求职成功率。

　　大学生“回炉”职校学技能广受认可，超半数认为将增加就业机会

　　近年来，越来越多的大学毕业生选择“回炉”职校学习技能，希望通过获得本科学历和实用技能的双重优势，拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题，52.2%的毕业生给出了肯定答案，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。其次，43.2%的毕业生认为掌握多个技能可以开辟更多的就业途径，33.2%则认为可以通过“回炉”学习积累社会经验。可见，多数毕业生对此表示赞同。

　　然而，也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因，认为“回炉”学习技能并不能显著帮助就业。这些毕业生担心在职校学习期间可能会错过其他就业机会，或者认为社会对“回炉”学习的认可度不高，影响就业效果。

　　理工类毕业生就业进展最快，文科类毕业生就业有所好转

　　从专业来看，理工类、经管类和人文社科类专业毕业生的offer获得率依次为49.4%、47.1%和43.9%。尽管理工类毕业生的offer获得率仍然最高，但相比去年下降了5.5个百分点，这主要受到房地产、互联网等行业发展放缓的影响。

　　另一方面，随着旅游等服务消费行业和视频博主等新业态的发展，文科生的就业情况有所好转。人文社科类毕业生的offer获得率比去年提高了1个百分点。经济结构的转变正在影响不同专业学生的就业情况，带来了新的就业机会和挑战。

　　实习经历是成功获得offer的重要因素

　　智联招聘的调研数据显示，毕业生在回顾成功获得offer的原因时，38.9%归因于“有相关实习经历”，28.5%认为“社会实践经验丰富”。这表明毕业生普遍认可实习和实践经历对求职的帮助。同时，27.7%的毕业生认为成功获得offer的原因在于“名校毕业”，25.3%认为是“专业就业前景好”。可见，毕业生对于“名校光环”和专业前景对就业的助力作用依然比较认可。

　　毕业生将未拿到offer主要归因于“太迷茫”

　　对于没有拿到offer的原因，36.2%的毕业生向内归因，认为自己“太迷茫”，这一比例占比最高。27.4%的毕业生认为原因是“掌握技能少”，22.9%表示“缺乏实习经历”。目标感的缺乏、专业技能的不足以及实践经验的缺乏被认为是影响就业成功率的主要主观原因。同时，也有一部分毕业生认为未能成功就业的原因在于获取工作的渠道、院校名气等外部因素。

　　从正反向归因来看，实习经历和社会实践经验是成功获得offer的加分项，而缺少方向感、学校名气不高则是未能拿到offer的主要原因。可见，毕业生对是否拿到offer的看法较为集中，也可以通过增加实习经历、明确就业方向等措施来提高找工作的成功概率。

　　五、就业选择：更加务实

　　9成毕业生并不执着于找到“好工作”，找到工作就行

　　对于“找工作”与“找到好工作”的选择，45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但如果没有普通工作也行”，这一比例排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%的毕业生表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没有明确的要求。合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。仅10.2%的受访毕业生坚定地追求好工作，希望“好工作”能一步到位，因为“职场第一步很关键”。这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在无法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。

　　毕业生签约小微企业的比例升高7个百分点，占签约总体4成

　　截至今年4月中旬，求职毕业生中，14.7%已经签约用人单位。从签约企业规模来看，签约毕业生中，签约小型企业和微型企业的比例分别为31.1%和8.3%，高于去年的25.7%和6.7%。今年签约大型企业的毕业生占比为27%，相比去年的31.2%有所下降。随着小微企业的发展壮大，毕业生不再执着于大企业，选择工作的态度更加务实。

　　签约三线及以下城市的比例升高2个百分点，占签约总体1/4

　　从签约工作所在的城市等级来看，签约毕业生中，选择三线、四线、五线城市就业的毕业生分别占比15.9%、4.9%和4.6%，均高于去年的15.4%、4.6%和3.2%。与此同时，27%的签约工作地点在一线城市，低于去年的28.5%。26.5%的毕业生选择新一线城市，占比高于去年的26%。

　　这一变化一方面反映出，三线及以下城市大力发展经济和城市建设，引才效果显现；另一方面也说明，应届毕业生的就业态度更加实际，选择到就业竞争相对和缓的三线及以下城市发展，就业市场“下沉”趋势初显。

　　66%毕业生签约工作与专业对口，对口率提高3个百分点

　　在签约的毕业生中，43%认为签约工作与所学专业比较对口，23%认为很对口，共有66%的应届毕业生对签约工作与专业的匹配度表示满意，这一比例较去年的63%提高了3个百分点。这表明，越来越多的毕业生能够找到与自己专业对口的工作，专业匹配度有所提升。

　　通过调研可以发现，毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并能基于这些因素做出适合自己的决策。一方面，他们毕业后的选择更加多元，自由职业和慢就业的比例上升；另一方面，他们更加积极地找工作，但并不执着于“好工作”，以更务实的态度，追求稳定的工作和安定的生活，在不确定环境中寻求确定感。