专门为有意报考MBA的学生准备，大家需要提前了解关于工商管理硕士的基本内容，今天小编为大家整理了“MBA管综复试专业课常考问题：公平理论、强化理论”，供大家参考，希望能帮助大家做好择校决策。
公平理论、强化理论的主要观点：
1、公平理论(亚当斯提出)
该理论认为，员工的工作动机不仅受绝对报酬(自己实际获得的报酬)的影响，更受相对报酬(自己与他人报酬的比较)的影响。
员工会将自己的“投入-产出比”与参照对象(如同事、行业平均水平)进行对比：
当自身投入产出比=参照对象投入产出比→感到公平，保持工作积极性;
当自身投入产出比<参照对象投入产出比→感到不公平，可能采取降低努力程度、要求加薪、离职等行为;
当自身投入产出比>参照对象投入产出比→可能感到愧疚，或增加努力程度以匹配报酬。
比较分为横向比较(与他人比)和纵向比较(与自己过去的投入产出比相比)。
2、强化理论(斯金纳提出)
该理论认为，人的行为是外部强化的结果，管理者可以通过控制强化物来塑造员工的行为，核心观点如下：
强化分为4种类型：
正强化：给予积极的奖励(如加薪、表扬)，以增强某种积极行为的发生频率(如按时完成任务);
负强化：撤销消极的刺激(如取消加班)，以增强某种积极行为的发生频率(如提高工作效率);
惩罚：施加消极的刺激(如批评、罚款)，以减少某种消极行为的发生频率(如迟到、旷工);
消退：撤销所有强化物(如忽视员工的抱怨行为)，使某种行为逐渐消失。
该理论强调行为与结果的直接关联，主张通过及时、明确的强化手段引导员工行为。
当你能够熟练地拿起“公平理论”诊断团队士气，运用“强化理论”设计激励方案时，你就已经向考官证明，你不仅掌握了知识，更具备了成为一名优秀管理者的思维潜力。
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