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名义工资黏性
早期的新凯恩斯主义者以长期劳动合同的形式引入了名义工资黏性。在发达经济中，工资不是在即时交易中决定的，而是由劳资双方以明确(或隐含)的合同确定的。合同影响经济的关键在于对工资变化的规定与对合同期限的规定。 新凯恩斯主义者认为，长期劳动合同是实际收入和失业呈周期性变化的原因之一，因为它们在一定程度上限制了工资和价格的灵活性。
名义价格黏性
菜单成本理论：这一理论认为，经济中的垄断厂商是价格的决定者，能够选择价格，而菜单成本的存在阻滞了厂商调整产品价格，所以，价格有黏性。所谓菜单成本是指厂商每次调整价格要花费的成本，这些成本包括研究和确定新价格、重新编印价目表、将新价目表通知销售点、更换价格标签等所支付的成本。价格有黏性的情况下，只要有些调整没有发生，交易就有可能在非均衡价格下进行，这又可能导致过度供给和失业的波动。新凯恩斯主义者认为，如果每一个小规模的、未能纠正的非均衡带来少量失业的话，所有非均衡加在一起也许会引起大规模的失业。这样，就没有理由通过市场上正常的价格机制来消除失业。
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