2025考研管理学知识汇总:赫茨伯格双因素理论
2024.08.26 23:47

  管理学考研复习备考过程中,具体的备考指导,对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学,更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2025考研管理学知识汇总:赫茨伯格双因素理论”,让我们一起来看看吧!

点击下载>考研管理学历年真题|考试大纲

  2025考研管理学知识汇总:赫茨伯格双因素理论

  赫茨伯格双因素理论

  50年代末美国心理学家( F?Herzberg ) 对匹兹堡地区11个企业、203名工程师和会计师进行了调查,发现使他们满意的因素与不满的因素是不同的。

  保健因素:薪金、工作条件、人际关系、管理方式、公司政策等

  激励因素:挑战性工作、责任、赏识、成就、晋升、成长机会等

  不具备 具 备----保健因素

  激励因素----不满 没有不满

  没有满意 满意

  ● 只有激励因素的满足,才能激发人的积极性。

  ● 双因素理论70年代后越来越受欢迎,但多数人认为它适用于经济较发达地区和权力阶层。

  以上就是新东方在线考研频道为大家整理的“2025考研管理学知识汇总:赫茨伯格双因素理论”相关内容,希望可以帮助大家,更多管理学考研复习内容尽在新东方在线考研频道!



MORE+

    相关阅读 MORE+

    版权及免责声明
    1.凡本网注明"稿件来源:新东方在线"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属北京新东方迅程网络科技有限公司所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明"稿件来源:新东方在线",违者本网将依法追究责任。
    2.本网末注明"稿件来源:新东方在线"的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。如擅自篡改为"稿件来源:新东方在线”,本网将依法追究责任。
    3.如本网转载稿涉及版权等问题,请作者致信weisen@xdfzx.com,我们将及时外理

    Copyright © 2011-202

    All Rights Reserved