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2024年MEM管理学原理复习：对比MBTI与大五模型在人格方面差异
⑴迈尔斯-布瑞格斯类型指标(MBTI)是一项人格评价测验，它询问人们在不同情景中通常的做法或感觉。四个维度是：①社交倾向：外向型或内向型(E/I)②资料收集：领悟型或直觉型(S/N)③决策偏好：情感型或思维型(F/T)④决策风格：感知型或判断型(R/J)。根据对问题的回答情况，可以将个体归于16种人格类型中的一种。支持者相信了解这些人格类型十分重要，因为它们影响到个体的社会交往和处理问题的方式方法MBTI还可以帮助管理者选择与某种具体工作类型最匹配的员工。总之，在理解人格和?个体行为方面，MBTI可以是一种很有用的工具。尽管它十分流行，但它受到的主要批评在于缺乏支持其效度的实验证据。⑵大五人格模型认为存在五种重要的人格特质(/因素)：①外倾性②随和性③责任意识④情绪稳定性⑤经验的开放性。大五模型不仅提供了一个人格框架，研究表明这些人格维度与工作绩效之间还存在着重要关系。(抽样的五个职业群中，责任意识这一维度可以?工作绩效，其他维度的?力由于情景和职业群两项因素不同而不同。)
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