工程管理硕士也是专硕考试的热门专业,尤其是近几年考MEM工程管理硕士的人越来越多,为了帮助大家能更好的进行备考,小编为大家整理了“2024年MEM管理学原理复习:管理人员的来源“相关信息供大家参考,希望对大家有所帮助。
2024年MEM管理学原理复习:管理人员的来源
(一) 外部招聘––根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。
优点:1:被聘干部具有“外来优势”–没有历史包袱,组织成员只知道目前的工作能力和实绩
2:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
3:能够为组织带来新鲜空气,来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验
缺点:1:不熟悉组织的内部情况,缺乏一定的人事基础
2:组织对应聘者的情况不能深入了解
3:外聘干部的最 大局限性莫过于对内部成员的打击
(二) 内部提升––组织成员的能力增强并得到充分的证实后,被委以需要承担更大责任的更高职务
优点:1:利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性
2:有利于吸引外部人才
3:有利于保证选拔工作的正确性
4:有利于受聘者迅速开展工作
缺点:1:引起同事的不满
2:可能造成或“近亲繁殖”的现象
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