工商管理硕士是专硕考试的热门专业，尤其是近几年考MBA的人越来越多，为了帮助大家能更好的进行备考，小编为大家整理了“2024年工商管理硕士练习：人事考评的用途”相关信息供大家参考，希望对大家有所帮助。
2024年工商管理硕士练习：人事考评的用途
由于人事测评具有多种用途，企图只以一种综合性测评来满足多种需要是不现实的。
(1)确定奖金：
工作业绩(对组织目标的贡献) ---- “回顾性”
(2)提薪：
业绩、态度、能力等 ----“展望性”(预计被考评者今后可能发挥多大作用)
(3)职务调整(保留、调动、解聘等)：
适应性考察(素质、智力、能力等)
(4)晋升：人事测评中最重要的部分。
全面评价(素质、智力、能力、工作态度、成绩等)
(5)绩效反馈：反映组织对自己工作的承认程度及今后努力方向。
一个长期不进行人事考评的组织会使员工逐步丧失工作热情。
(6)培训的依据：
(7)发现内部问题：职责不明、关系不清。
促进内部沟通：上下级明确要求及努力方向。
以上是为大家整理的“2024年工商管理硕士练习：人事考评的用途”，预祝大家都能考出理想成绩!