随着中国经济的快速发展，人才市场的竞争愈发激烈。而对于企业来说，拥有高素质的在职员工则是其可以持续发展的重要保障，因此越来越多的企业开始关注在职研究生的学习和培养，以提升企业竞争力和员工个人职业素养。但是，在职研究生的学费支出成为了企业和员工面临的共同问题。为此，企业和员工应当共同承担在职研究生学费的支出。
三节课，讲透在职硕士这点事
首先，企业应当承担一定比例的在职研究生学费。对于企业来说，拥有高素质的员工是企业的重要资本。如果企业能够为员工提供学习和发展的机会，员工将更加感恩和投入工作，企业也能够获得更多的利益。此外，为员工付学费也能够提高员工的技能水平，从而提升企业的竞争力。因此，企业应该承担一定比例的在职研究生学费，让员工通过学习不断提升自己的技能和能力，为企业创造更多的价值。
其次，员工也应该承担一部分在职研究生学费。在职研究生学习不仅能够提升员工的技能水平，还能够为员工的职业发展打下坚实的基础。因此，员工应该对自己的职业发展有一个明确的规划，并愿意为自己的学习和发展承担部分责任。此外，员工也可以通过学习和发展提高自己的个人价值，进而获得更好的职业机会和更高的薪资待遇。因此，员工应该承担一定比例的在职研究生学费，为自己的职业发展付出努力。
最后，企业和员工还可以通过相互协商，制定更加合理的学费分担方案。例如，企业可以通过制定奖励政策，鼓励员工积极学习和发展，从而承担更多的学费支出。同时，员工也可以根据自身的情况，向企业提出更加合理的分担方案，使得双方都能够满意。此外，双方还可以探讨更多的学习和发展机会，进一步提升企业和员工的竞争力和个人职业素养。
综上所述，企业和员工应该共同承担在职研究生学费的支出。企业应该承担一定比例的学费支出，为员工提供更好的学习和发展机会，提升企业的竞争力和员工的个人职业素养;员工也应该为自己的学习和发展承担一定比例的责任，为自己的职业发展付出努力。通过相互协商和合理分担，企业和员工可以共同实现想要的职业目标和价值。