考研管理学综合复习考试过程中，具体的备考指导，对于大家的备考来说有更好地指导意义。下面小编为大家整理了“考研管理学考点背诵：组织文化”，让我们一起来看看吧!
考研管理学考点背诵：组织文化
组织文化的概念
组织文化：组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和
组织文化的特征
1、超个体的独特性 2、相对稳定性 3、发展性 4、融合继承性
组织文化的结构
一般认为组织文化有三个层次结构： 潜层次的精神层：指组织文化中的核心和主体，是广大员工共同而潜在的意识形态。 表层的制度系统：又称制度层，指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。 显现层的组织文化载体：又称物质层，指凝聚着组织文化抽象内容的物质体的外在显现，是组织文化最直观的部分，也是人们最易于感知的部分。
组织文化的核心内容
(一)组织的价值观：组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点。(二)组织精神：组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。(三)伦理规范：从道德意义上考虑的、由社会向人们提出并应当遵守的行为准则，它通过社会公众舆论规范人们的行为。
组织文化的功能与塑造
(一)组织文化的正功能：1、导向功能2、凝聚功能3、约束功能4、激励功能5、树立组织形象。(二)组织文化的负功能：1、变革创新的障碍2、多样化的障碍3、兼并和收购的障碍。(三)组织文化的形成：1、管理者的倡导2、组织成员的接受：“社会化”与“预社会化”。(四)组织文化塑造的过程：1、选择合适的组织价值观标准2、强化员工的认同感3、提炼定格4、巩固落实5、在发展中不断丰富和完善。
以上就是新东方在线考研频道为大家整理的“考研管理学考点背诵：组织文化”,希望可以帮助大家，更多考研管理学复习指导内容尽在新东方在线考研频道!