一、考试形式与试卷结构
(一)试卷满分值及考试时间
本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。
(二)答题方式
答题方式为闭卷、笔试。试卷由试题和答题纸组成;答案必须写在答题纸(由考点提供)相应的位置上。
(三)试卷内容结构
考试内容主要包括管理基础知识、管理实践与管理理论，具体而言，主要分为管理的基本概念和原则、管理理论的发展(25%)、掌握与决策与计划(20%)、组织(25%)、领导(20%)和控制(10%)等管理活动有关的理论知识和实践方法，
(四)试卷题型结构
1.名词解释(35分)，共7道;
2.简答题(45分)，共4-5道;
3.案例分析题(40分)，共2道;
4.论述题(30分)，共1道。
二、考查目标
课程考试的目的在于测试考生对有关管理的基本概念和原则、管理理论和知识的掌握情况以及学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。
三、考查范围或考试内容概要
第一章 管理活动与管理理论
(一) 管理活动
(二) 中外早期管理思想
(三) 管理理论的形成与发展
(四) 组织环境与比较管理
第二章、道德与社会责任
(一) 道德概述
(二) 提高员工道德素质的途径
(三) 社会责任概述
(四) 社会责任的具体体现
第三章、决策理论
(一)决策的定义、原则与依据
(二)决策的类型
(三)决策的过程
(四)决策的方法
第四章、计划
(一) 计划的概念及其性质
(二) 计划的类型
(三) 计划编制过程
第五章、战略性计划
(一) 远景和使命陈述
(二) 战略环境分析
(三) 战略选择
第六章、计划的组织实施
(一) 目标管理
(二) 滚动计划法
(三) 网络计划技术法
(四) 线性规划法
第七章、组织设计
(一) 组织与组织设计
(二) 组织的部门化
(三) 组织的层级化
第八章、领导理论
(一) 领导的内涵
(二) 领导者的类型
(三) 领导方式及其理论
第九章、激励理论
(一) 激励的原理
(二) 激励的内容理论
(三) 激励的过程理论
(四) 激励的一般形式与实务
第十章、管理沟通
(一) 沟通的原理
(二) 管理组织沟通
(三) 组织冲突与谈判
第十一章、管理控制
(一)控制活动
(二)控制的过程
(三)有效控制
(四)控制方法
四、参考教材或主要参考书：
《管理学》(第四版)，周三多，陈传明，高等教育出版社，2014.