2022考研日语:这些日本文化你了解吗?
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还停留在“终身雇佣”、“年功序列”?你OUT啦!
说到日本企业文化，不少人会脱口而出“终身雇佣”和“年功序列”两个词，因为它们有不少学日语的同学毕业后涌向日企。那么对于不了解日本企业文化的人来说“终身雇佣”和“年功序列”究竟意味着什么呢?今天，这两个词还能否各方面概括和代表日本的企业文化呢?下面社长给大家解释一下。
首先来看“终身雇用制”，所谓终身雇用制是指员工从学校毕业被公司录用后，只要没有特殊情况，可以一直工作到退休。它不同于欧美企业用劳动合同来连接企业和员工的雇佣关系。公司过终身雇佣工作制度保障员工工作到老，从而使员工视公司如家庭，具有强烈的集体精神和对企业的负责精神。
但现在，由于世界范围内的经济变化及日本经济的低迷，这种制度开始发生变化，公司裁员、失业率比例等常可见诸报端。
再来看“年功序列”，年功序列即论资排辈，是指随着工龄的增长，在公司里的地位和工资随着提高的制度。它是典型的日本人力资源制度，与“终身雇用制”和“企业内部工会”共同构成日本企业文化的重要。年工序列制是日本“和”的观念在日本特殊条件下应用到企业管理范畴的结果。业务能力和技术熟练程度的提高与员工年龄的增长也成正比，工龄越长贡献越大，因此工资也逐年增加。
此外，在干部提拔使用和晋升制度中也规定了必须具备的资历条件，达不到规定的资历就不具备成为晋升为候选人的条件，这对任何人都有一样。因此这种竞争使得员工之间相互协作配合，并以企业的发展繁荣为根本目的。
但是，随着国际化竞争的加剧和高龄化社会的到来，论资排辈的年功序列在逐渐弱化，论能力、论功绩排辈的公司越来越多。
听完社长的解释大家有木有明白呢?我们不可再将“终身雇用制”和“年功序列制”视为日本企业文化一成不变的标签啦。
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