职称： 教授
招生专业： 英语国家社会与文化、国际商务英语
主要职务： 英语国际商务系主任
简 历： 南开大学英语语言文学学士
南开大学经济学硕士
南开大学管理学博士
南开大学应用经济学博士后
1990 年 - 至今 天津外国语学院英语学院
研究方向： 跨国公司管理，人力资源管理与开发，经贸英语
研究成果： 《商业时代》，2008年9月，发表论文《跨国公司女性外派经理人工作绩效影响因素分析》。
天津市教科院学报 ， 2008 年 (4) ， 发表论文 《德国高校课程设置与可雇佣性研究》 。
河北旅游职业学院， 2008 年 (2) ，《美国高校课程设置与大学生就业能力研究 》 。
《外国经济与管理》(核心期刊)，2007年10月，发表论文《西方跨文化培训设计研究评介》。
《天津社科院学报》(核心期刊)，2007年5月，发表论文《社会认知理论对高等教育的启示》。
《科学学与科学技术管理》(核心期刊) 2007 年，发表论文《中国外派人员跨文化胜任力指标体系研究》 。
《 现代财经 》(核心期刊) 2006 年，发表论文《天津市吸引外国直接投资绩效实证分析》 。
《外国教育研究》(核心期刊) 2006 年，发表论文《论教学设计模式及其对可雇佣性教育的启示》 。
西安外国语学院学报2004年，发表论文《 简论英语的发展变化和发展方向 》。
承德民族师范学院学报2002年，发表论文《中国利率市场化可能性》 。
天津外国语学院学报2002年，发表论文《外函写作的语法特征》 。
唐都学报2002年，发表论文《 文化差异对英汉语言的影响 》。
天津外国语学院学报2001年，发表论文《 商务函电英语的语法特点 》 。
承德民族师范学院学报2001年，发表论文《 外贸函电写作的三“C”原则 》。
天津外国语学院学报1997年第2期，发表论文《 “速读技巧”在八级考试中的应用 》。
2008年9月，南开 大学大学出版社《跨国公司外派人员跨文化培训：理论与实证》(学术专著)。
2007年10月，南开 大学大学出版社《人力资源管理英语》，主编。
2005 年，东北财经大学出版社《解析雇佣关系》(“十五”国家重点图书规划项目)，主译。
2005 年，南开大学大学出版社《管理英语教程》，主编。
2005 年，天津人民大学出版社《金融英语》(第三版)，主编。
2004 年，人民邮电出版社《满意牛：构建优良雇佣关系》，译著。
2004 年，人民邮电出版社《服务业人力资源管理》，审校。
2003 年，天津科技翻译出版社出版《傲慢与偏见》导读。
2003 年，天津科技翻译出版社出版《放松法》，译著。
2003 年，天津科技翻译出版社出版《海豚智慧》，译著。
2002 年，天津科技翻译出版社出版《金融新词典》，主编。
2002 年，天津大学出版社《新世纪经贸英语》，副主编。
2002 年，天津大学出版社《商务英语函电》，副主编。
2002 年，天津大学出版社《宏微观经济英语阅读》，副主编。
1999年，中国人事出版社《英语阅读》，编者。
科研成果：
1、教育部人文社会科学基金(2007年)：高管层治理评价与优化研究;
2、天津社会科学规划课题(2007年)：高校课程设置与大学生就业相关性研究;
3、中铁十八局(2008年)：铁路工程管理人员双语技能训练;
4、天津市人文科学基金立项(2002年)：《新世纪经贸知识辞典》。
获奖情况： 天津外国语学院教学成果二等奖(2004年)
天津外国语学院校级精品课(2006年)
2002—2003;2006-2007年度校级优秀教师