| 姓 名 | 沈群红 | 性 别 | 女 | 出生年月 |
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| 所在院校 | 清华大学 | 所在院系 | 公共管理学院 | |
| 职称 | 副教授 | 招生专业 | 行政管理 | |
| 研究领域 | 人力资源管理、组织理论与组织变革、创新与知识管理 |
| 联系方式 | shenqh@tsinghua.edu.cn | 电 话 | 010-******* | 邮 编 | 0 | |
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| 地 址 |
| 个人简介 |
开设研究生课程人力资源开发与管理、公共部门人力资源管理、专业人员生涯管理以及组织理论。 开设研究生课程人力资源开发与管理、公共部门人力资源管理、专业人员生涯管理以及组织理论。 |
| 著作及论文 |
| 与薛澜教授合作发表《战略技术联盟研究的基本问题及其新进展》（《经济学动态》2001年第6期）、《跨国公司在中国设立研发机构的影响因素分析》（《科研管理》2001年第4期）；与肖渡教授合作发表《合作网络形成的理论探讨及其意义》（《管理工程学报》2000年第4期）；与胡汉辉教授合作《组织知识理论的发展与结构》（《管理工程学报》1999年第1期）、《西方知识资本理论及其应用》（《经济学动态》，1998年第7期）。 独立发表《国际研发合作及对我国的影响》、《效率工资理论及其对我国企业激励制度改革的启示》、《高技术企业研发人员激励的主要方法与原则》、《中国高技术企业研发人员需要特征分析》等论文。 近年来以第二作者的身份出版《知识企业与知识管理》（南京大学出版社2000）、《知识时代的企业合作经营》（北京大学出版社2000）。担任《中国科技发展研究报告（2000）》编审组工作。 与薛澜教授合作发表《战略技术联盟研究的基本问题及其新进展》（《经济学动态》2001年第6期）、《跨国公司在中国设立研发机构的影响因素分析》（《科研管理》2001年第4期）；与肖渡教授合作发表《合作网络形成的理论探讨及其意义》（《管理工程学报》2000年第4期）；与胡汉辉教授合作《组织知识理论的发展与结构》（《管理工程学报》1999年第1期）、《西方知识资本理论及其应用》（《经济学动态》，1998年第7期）。 独立发表《国际研发合作及对我国的影响》、《效率工资理论及其对我国企业激励制度改革的启示》、《高技术企业研发人员激励的主要方法与原则》、《中国高技术企业研发人员需要特征分析》等论文。 近年来以第二作者的身份出版《知识企业与知识管理》（南京大学出版社2000）、《知识时代的企业合作经营》（北京大学出版社2000）。担任《中国科技发展研究报告（2000）》编审组工作。 |
| 承担项目 |
| 负责完成国家自然科学基金青年项目“组织能力的生成及其对企业创新绩效影响的实证分析”和中国博士后科学基金课题“跨国公司在华研发机构与中国创新组织之间技术合作的实证研究”。参与国家自然科学基金项目“跨国公司在华战略技术联盟演进与管理的理论与实证研究”、“EDI环境下企业寻求经营优势的理论研究”、“中国企业国际化进程中的人力资源开发与管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其对中国发展的影响”、“跨国... 负责完成国家自然科学基金青年项目“组织能力的生成及其对企业创新绩效影响的实证分析”和中国博士后科学基金课题“跨国公司在华研发机构与中国创新组织之间技术合作的实证研究”。参与国家自然科学基金项目“跨国公司在华战略技术联盟演进与管理的理论与实证研究”、“EDI环境下企业寻求经营优势的理论研究”、“中国企业国际化进程中的人力资源开发与管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其对中国发展的影响”、“跨国公司研发全球化及其对中国科技发展的意义”。 |