| 姓 名 | 赵曙明 | 性 别 | 男 | 出生年月 | 1952-12 |
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| 所在院校 | 南京大学 | 所在院系 | 商学院 | ||
| 职称 | 教授 | 招生专业 | 企业管理（含：财务管理、市场营... | ||
| 研究领域 | 人力资源管理、企业跨国经营 |
| 联系方式 | zhaosm@nju.edu.cn | 电 话 | 025-******* | 邮 编 | 0 | |
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| 地 址 |
| 个人简介 |
| 男，1952年12月15日生于江苏海安。管理学博士、教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家 “百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”（第一层次）培养对象。曾多次获得教育部、江苏省哲学社会科学优秀成果奖，并获美国大学国际企业管理学者奖。 男，1952年12月15日生于江苏海安。管理学博士、教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家 “百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”（第一层次）培养对象。曾多次获得教育部、江苏省哲学社会科学优秀成果奖，并获美国大学国际企业管理学者奖。 |
| 获得奖项 |
| “赴美中国杰出学者奖”，美国加州江浙同乡会，1987年9月12日。 “大学国际化―高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期；《新华文摘》全文转载，（人民大学复印资料转载），获高等教育学会优秀论文奖，1988年4月。 “优秀科研成果奖”，美国教育未来基金会，1988年11月18日。 “优秀博士生奖”，美国加州克莱蒙特研究生院，1989年4月18日。 “美国全国优秀博士生奖”，美国Phi Be... “赴美中国杰出学者奖”，美国加州江浙同乡会，1987年9月12日。 “大学国际化―高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期；《新华文摘》全文转载，（人民大学复印资料转载），获高等教育学会优秀论文奖，1988年4月。 “优秀科研成果奖”，美国教育未来基金会，1988年11月18日。 “优秀博士生奖”，美国加州克莱蒙特研究生院，1989年4月18日。 “美国全国优秀博士生奖”，美国Phi Beta Kappa，1989年9月11日。 “1991年杰出教师奖”，美国未来基金会，1991年3月21日。 “1991-92年国际杰出学者奖”美国佛罗里达大西洋大学，1992年12月10日。 “欧洲统一大市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期；（人大复印资料转载）获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖，1993年5月25日。 《美国高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版；获中国高等教育学会第三届高教科研成果奖，1993年12月；同时获江苏省高等教育学会南大分会首届高校科研优秀成果一等奖，1993年7月。 《国际人力资源管理》，南京大学出版社，1992年版，获南京大学优秀教材奖，1993年12月28日；获国家教育优秀教材二等奖，1995年12月。 南京大学教学奖，1994年9月。 《国际企业经营管理总论》，南京大学出版社，1993年版；获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖，1994年。 “造就一批职业化企业家”，获全国报纸理论宣传1994年度优秀文章奖，1995年5月6日。 享受国务院特殊津贴专家，1995年5月8日。 南京大学青年教师学术研究奖，1995年5月17日。 南京大学教学一等奖，1995年9月；江苏省教学一等奖，1996年11月。 南京大学青年教师学术研究奖，1996年5月20日。 作为五位获奖者之一获得前国家教委“跨世纪优秀人才培养计划”基金获得者，1996年6月。 美国艾森豪威尔基金会交流项目候选人，（Candidate for The Eisenhower Exchange Fellowship），1996年。 南京大学青年教师学术研究奖，1997年5月20日。 《国际企业：跨文化管理》一书获江苏省第五届哲学社会科学优秀成果三等奖，1997年。 “不断创新，改革和发展企业管理学科”（与周三多、施建军、陈传明、鲁明泓合作），国家教委国家级教学成果二等奖，1997年10月24日。 被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”，1997年。 三次被江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次培养对象，1998-2001年，2002-2005年，2006-2009年。 《东西方文化与企业管理》一书获教育部人文社会科学研究成果三等奖，1998年。 《国际企业：人力资源管理》一书获江苏省第六届哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年。 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》一书获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖，2001年。 The 1999 International Management Faculty of Distinction (美国内布那斯加大学杰出国际管理学者奖),1999年。 The 2002 International Management Educator of Distinction(美国内布那斯加大学杰出学者、国际教育家奖)，2002年。 Distinguished Scholar, Outstanding International Educator, and Honored Partner of the University(美国密苏里大学杰出教师奖)2002年。 荣获2002年度财智中国HR年度人物，上海，2002年。 Research Paper Award, Winter Marketing EducatorsConference，The American Marketing Association Honors, 2002年。 被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者，2003年。 《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年。 《人力资源管理》课程被教育部评为国家精品课程，2003年。 荣获2004中国人力资源年度奖之中国商学院领导奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门，2004年12月。 荣获“2004年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2004年 荣获2005中国人力资源年度奖之推动中国人力资源管理进程奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门，2005年11月。 《领先之道》（陈春花、赵曙明、赵海然）一书获江苏省第九届哲学社会科学优秀成果三等奖，2005年。 荣获2005“中国人力资源管理大奖：十佳人物”奖，中国企业评价协会、中国人力资源管理大奖组委会，北京，2005年12月。 Outstanding World Scholar, Center for International Studies, University of Missouri-St. Louis, May 28, 2005. 荣获“2005年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2005年。 2005年中国十大教育英才， 2006年2月18日。 荣获“2006年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等， 2006年。 被江苏省人民政府评为“2006年江苏省先进工作者” 2006年4月。。 《人力资源管理研究》一书获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，2006年。 被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”，2006年5月。 论文被国务院评价中心评为金奖，2007年4月。 |
| 承担项目 |
| “三资企业：在竞争中求生存，在竞争中求发展”，江苏省哲学社会8.5规划项目，5千元，1992年。 “三资企业管理研究”，国家教委留学回国人员科研基金1万元，1992年。 “跨国企业的人力资源管理”，加拿大国际开发署项目，1993年6月8月，7000加元。 “中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”，国家自然科学基金5.5万，1995年1月至1997年12月。（79470043） “中美合资企业战略人力资源... “三资企业：在竞争中求生存，在竞争中求发展”，江苏省哲学社会8.5规划项目，5千元，1992年。 “三资企业管理研究”，国家教委留学回国人员科研基金1万元，1992年。 “跨国企业的人力资源管理”，加拿大国际开发署项目，1993年6月8月，7000加元。 “中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”，国家自然科学基金5.5万，1995年1月至1997年12月。（79470043） “中美合资企业战略人力资源管理研究”，与美国密苏里大学Julius Johnson合作，5000美元，1995年12月至1996年12月。 南京市科委软科学研究项目，“企业家队伍建设的若干问题思考及对策――剖析南京市民营科技企业家成功管理”，1万元，1996年3月―97年3月。（965072） 省科委项目“江苏高科技人才流动态势及相关政策研究”，2万元，1996―98年（BR96002） 国家教委博士点人文社会科学研究基金项目，1.8万元，“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”，1996年10月―1999年10月。（96JBY630005） 国家自然科学基金项目，3万元，“企业跨国经营研究”（资助举办国际学术会议）1996年。 国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，10万元，1996年―99年。 国家自然科学基金项目，“企业集团人力资源管理战略研究”，（9.5万元），1999年1月至2001年12月。 科技部软课题项目，4万元，中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究，1999年―2000年。 国家自然科学基金项目，2万元，“21世纪全球企业研究”，（资助举办国际学术会议），1999年。 国家自然科学基金重点项目，“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”，60万元，2000年1月至2002年12月。（79930300） 江苏省哲学社会科学九五规划课题重点工程课题，“人力资源管理系统软件开发”，1.5万元，2000年4月―2001年12月。（苏规划 04-3017） 中共江苏省委组织部、江苏省科委课题，“江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究”，（25万元），2002年6月至2003年7月，获江苏省科学技术进步二等奖，2004年。 国家自然科学基金项目，“企业管理者任职资格测评系统研究”（14万元）, 2004年1月―2006年12月。（70372036） 国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（5万元），2004年1月―2006年12月。（03JB630014） 江苏省哲学社会科学十五规划课题重点工程课题，“江苏非国有制经济劳动关系研究”（1万元），2004年11月20日―2005年8月30日。（批准号：04EYB015 ） 与澳大利亚悉尼大学Russell Lansbury等合作研究“银行业、汽车业劳资关系问题”， 2004年至2005年。 与美国Appalachian State University的 Stella Anderson 和Betty Coffey合作研究工作与家庭生活平衡与冲突问题，2005年至2006年。 江苏省“333”工程项目课题，“企业经营者胜任资格研究”，（5万元），2005 年1月至2007年12月。 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”----经济转型和发展中的人力资源研究课题（150万），2005年至2007年。 澳门基金会，“外地劳务人员对澳门酒店企业人力资源管理的影响研究”，（28 万澳门币），项目批准号代码0016，2005年8月―2007年7月。 国家自然科学基金项目，“人力资源经理的胜任特征研究”（18万元）, 2006年1月―2008年12月。（70572048） |