| 姓 名 | 杨东涛 | 性 别 | 女 | 出生年月 |
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| 所在院校 | 南京大学 | 所在院系 | 商学院 | |
| 职称 | 教授 | 招生专业 | 企业管理（含：财务管理、市场营... | |
| 研究领域 | 人力资源管理、营运管理、领导学 |
| 联系方式 | yangdt@jlonline.com | 电 话 | 025-******* | 邮 编 | 0 | |
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| 地 址 |
| 个人简介 |
| 管理学博士，工商管理系教授，博士生导师。南京大学跨国经营研究培训中心秘书长；江苏省人力资源学会秘书长；江苏省质量管理协会常务理事。 杨东涛教授获得管理学博士、经济学硕士、工学学士学位；曾赴香港中文大学、香港浸会大学、香港城市大学、美国佛罗里达大西洋大学访问交流，并参加美国哈佛商学院案例教学培训。 管理学博士，工商管理系教授，博士生导师。南京大学跨国经营研究培训中心秘书长；江苏省人力资源学会秘书长；江苏省质量管理协会常务理事。 杨东涛教授获得管理学博士、经济学硕士、工学学士学位；曾赴香港中文大学、香港浸会大学、香港城市大学、美国佛罗里达大西洋大学访问交流，并参加美国哈佛商学院案例教学培训。 |
| 著作及论文 |
| 学术成果 己出版学术著作6部，主编或参编教材、国际学术会议论文集等6部 在国内一流和核心学术刊物上发表论文40多篇 部分论文 “公司制造战略检测量表的修订与实证研究” 《南京大学学报》 2004年第1期 （合著者：陈社育、徐国华） “制造竞争优先权的角色研究” 《江苏社会科学》 2003年6期 （合著者：徐国华） “人才测评在人力资源管理中的应用研究” 《南京社会科学》 2003年第5期 （合著者：朱武生） “基于胜任力的人力资源管理研究” 《中国人力资源开发》 2002年第9期 （合著者：朱武生） “江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析” 《管理世界》，2002年2期（合著者：丁志强、朱武生） “职称社会化评价初探” 《南京大学学报》 2001年6期 （合著者：朱武生） “激励性薪酬体系设计研究” 《中国人力资源开发》 2001年第7期（合著者：朱武生） 人大复印资料《人力资源开发与管理》01年10期全文转载 “江苏可持续发展的人才资源开发管理研究” 《南京社会科学》 2000年7期 （合著者：朱武生） “新经济条件下企业人力资源管理研究” 《江苏社会科学》 2000年5期 学术成果 己出版学术著作6部，主编或参编教材、国际学术会议论文集等6部 在国内一流和核心学术刊物上发表论文40多篇 部分论文 “公司制造战略检测量表的修订与实证研究” 《南京大学学报》 2004年第1期 （合著者：陈社育、徐国华） “制造竞争优先权的角色研究” 《江苏社会科学》 2003年6期 （合著者：徐国华） “人才测评在人力资源管理中的应用研究” 《南京社会科学》 2003年第5期 （合著者：朱武生） “基于胜任力的人力资源管理研究” 《中国人力资源开发》 2002年第9期 （合著者：朱武生） “江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析” 《管理世界》，2002年2期（合著者：丁志强、朱武生） “职称社会化评价初探” 《南京大学学报》 2001年6期 （合著者：朱武生） “激励性薪酬体系设计研究” 《中国人力资源开发》 2001年第7期（合著者：朱武生） 人大复印资料《人力资源开发与管理》01年10期全文转载 “江苏可持续发展的人才资源开发管理研究” 《南京社会科学》 2000年7期 （合著者：朱武生） “新经济条件下企业人力资源管理研究” 《江苏社会科学》 2000年5期 |