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中国政法大学2015年心理学考研真题及解析
简述大五人格理论以及其应用价值：
所谓“大五”，是指人的个性可以从五个维度进行评估：情绪稳定性(N)、外倾性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任心(C)。
外倾性(extraversion):表现出热情、社交、果断、活跃，冒险、乐观等特质;
宜人性(agreeableness):具有信任、直率、利他、依从、谦虚、移情等特质;
责任心(conscientiousness):显示了胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特质。
神经质或情绪稳定性(neuratieism)：具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
开放性(openness)：具有想象、审美、感情丰富、求异、创造、智能等特质。
这五个特质的头一个字母构成了“OCEAN”一词，代表了“人格的海洋”。
应用价值：大五理论可用于人力资源管理中。当今世界是一个竞争、创新的时代，人力资源管理中越来越强调以人为本的管理思想，人格测验逐渐受到广泛的重视，越来越多地应用于员工选拔当中。大五人格可以较好地预测工作绩效。总体来说，企业在实施科学的人力资源管理过程中必须重视并运用心理学的理论和方法。不同人格特质的人所适合的工作不同，而不同人格组成的团队其绩效也是不同的。大五人格可以有效地预测不同职业及其工作绩效。五大维度对职业和工作绩效的影响有交互作用。不同人格特征的人适合于不同的职业。此外，了解个体人格因素的差异性也有助于洞察人性，帮助病患者找到更好的治疗方案。
考点分析：
这道题主要考察的是人格这一部分的知识。这部分的重点是正确的理解人格的概念，掌握气质与性格之间的联系与区别，在场独立性—场依存性、冲动型—沉思型、同时性—继时性等不同的认知风格上表现出来的特点与差异;理解各种人格理论观点及相互之间的区别，最后掌握影响人格形成与发展的各种因素。
答题方法：
这道题是以综合题的形式出现的。对于综合题我们应该如何作答呢?
(一)综合题题型特点
跨学科考察，考点多，较灵活。主要考察考生的综合素质。
(二)综合题解题技巧
1、综合题涉及的是学科交叉知识，要从多个角度的回答问题。
2、综合题常常考察的除了知识点还有心理学理论在实践中的应用，要结合实际回答相应问题。
3、综合题要按照问题一步一步的回答，不要遗漏知识点，最后再进行整理总结。