青岛多个高校的一些行政服务岗位最低学历也要求研究生。高校的核心资源师资队伍处于“高”水平不难理解，培养的都是本科学历以上的人才，老师自然要技高一筹。但是，一个普通的行政岗位，后勤服务岗位也要求“高”学历，是不是有点卖乖了?
就业本质要求岗位与能力的优化配合，作为高校理应率先垂范。国家的发展战略需要各种人才，包括技工，如果单纯从学历论，人才的用武之地可能被人为压缩或损害，人才规模化产能的效率就会大打折扣。
高校用人也要实事求是，这也是高校精神的一种体现。如果高校只是为了脸面，自顾自地往脸上“贴金”，造成人才的另类“绑架”和就业资源的闲置，那就影响着整个就业市场的健康发展。
如果说高校的这种选择映射出人才市场供需不平衡的矛盾，高校也不应该随大流，毕竟就业市场里有很多事出自高校，连自己培养的人才都不顾及，那么其教育又有何种意义?
高校历来重视学生就业工作，但是在自己招聘时不顾实际，擅自提高门槛，一个普通的工作岗位也要高大上，是不是等于搬起石头砸自己的脚?