十年磨砺，利剑出鞘。
让党政干部走出去，是杭州市培养干部的一大战略决策。自2003年以来，杭州市先后选派303名处级以上干部到美国、英国、法国等高校攻读MPA(公共管理硕士)学位，人员涉及13个区、县(市)和60多个市直单位。
学员们通过在国外的培训，拓展了视野、开阔了思路，提升了战略思维和创新能力，归来后将国外学到的先进理念、方法、经验运用于各自的实际工作中，有力地推动了杭州各方面发展，其中70多名已走上市管领导干部岗位上。
桐庐县委副书记、桐庐县人民政府县长方毅曾作为首批学员，赴美国肯尼索州立大学MPA班学习。回首过去十年，他感慨万千。他说，学成归来之后，尤其是到桐庐任职后，他受在美国重点研究的关于区域核心竞争力和小城镇集群发展的两个课题成果启发，明确山水资源和生态环境是桐庐未来发展的核心竞争力，并转化成为推动中国最美山水型现代化中等城市建设中的发展理念。“只要我们学以致用，用必有所成。”方毅如是说。
通过十年MPA培训实践，不难看出，干部的成长离不开学习，干部队伍的建设更离不开学习，学习型干部已成为推进中国特色社会主义建设的中坚力量。
何为学习型干部?在今天上午召开的全市MPA十周年总结暨推进学习型干部队伍建设会议上，市委常委、组织部长张仲灿指出，学习型干部除了有自身好学的动力，还应有为了组织需要、组织愿景而努力学习的目标动力。同时，学习型干部能围绕问题学习以推进工作，并创造性地学习运用。
张仲灿强调，建设学习型干部队伍，要注重教育引导，提升干部主动学习的意识;领导干部要做出表率，带头学习，营造浓厚学习氛围;相关单位部门应合力共管、有机配合，根据干部队伍建设实际，与学习型城市建设各举措相衔接，构筑手段多样化、平台信息化的学习培训机制。
据了解，市委组织部将制定市管领导干部学分制管理办法，开展领导干部“讲、读、选”活动，强化对领导干部学习的管理。同时，完善学习考核评价体系，把干部尤其是领导干部的学习情况作为单项指标列入考核体系。