眼下正是求职季，在本科生、研究生“大集”之后，由省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”昨天也鸣锣开场，近300家进场单位提供岗位需求8000多个，吸引了近20000医药专业毕业生。
　　在招聘会场，苏南大医院仍然是众星捧月，但苏北医院、基层医院也各自出招。记者也了解到，初次踏上求职市场的医药类毕业生们其实已经经历过实习，“职场初体验”后是向左走还是向右走？毕业生们的选择也不尽相同。

　　现场
　　苏南大医院“高冷”
　　研究生投简历也被“秒杀”
　　昨天进场的300多家单位中，不少名头很响亮，像是在南京的江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三甲公立医院，苏州无锡等地的人民医院、儿 童医院等，基本上都属于用不着吆喝，单凭医院名字就能把人给招了的大医院。这些医院，用网络流行语来说，高贵冷艳模式也开得妥妥的，只不过求职者们依然买 账。昨天会场，不少大医院并不收简历，求职者登记报名信息就排起了两三路长队，有的医院计划还没出连招聘岗位都没挂，依旧问询者不断。基本上，南京、苏 州、常州、无锡等地知名医院门口都挤得迈不开步子，一溜八个格子间五六十米的路程，至少得挤上两三分钟。
　　“哎，我是骨科，她是放射科的，我们都是苏大的硕士，可是投个宜兴的医院，都被‘秒杀’了，人家简历都不收。”在排队的间隙，苏大的陈同学 向记者感慨起来，“他们要的是七年制的，我们不符合，这我还能接受，可他们还要当地户籍的，这也限得太小了吧！”记者也在现场发现，苏南地区名医院的门槛确实很高，要求基本上是硕博，附带户籍要求的也有不少。

　　苏北、基层医院诚意
　　八人“长桌面试”，现场签走毕业生
　　“像我们这些医院，要和南京的这些大医院竞争是没有优势的，所以我们也想方设法造点优势出来。”沭阳县人民医院人力资源部蔡丛青副主任告诉 记者，他们医院去年评上了三级医院，因此对优秀人才的需求量很大，内、外、妇、儿等科室，硕士生就要50人。为吸引毕业生，他们给出了硕士生一年5-12 万的薪资，并同时享受一次性安家费10-25万元或是租房补贴。“这些硕士生，两三年后就可以获得中级职称，成为医院的骨干。”蔡丛青说。
　　大丰市人民医院则是带来了由医院院长、市纪委、卫生局等部门工作人员组成的8人的面试团，摆起长桌，现场对看中的毕业生进行面试，面试通过 直接签约！一对八的面试场面，看起来并没有想象中那么剑拔弩张，倒像是聊天多一点，而从问题上来看，面试官们多角度反复询问的一个话题是，“你到底能不能 留下来”。
　　“我们是有一定标准的，比如得是硕士研究生，或是211、985高校以及国内著名医科院校特别优秀的临床专业的本科生，够不上的就只能参加 市里统一的卫生系统考试。现场面试的，8个面试官都有面试评分表，面试分数至少在80分以上。”该院的一名工作人员告诉记者，他们今年在苏大的一场招聘会，通过这种方式就签了3名优秀毕业生，昨天到上午11点也签了4位，还有好几个学生相中了，但还在考虑中。

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　　乡镇卫生院签5年每年可补贴2.5万元
　　求职心态小调查
　　职业“初体验”后，向左走？向右走？
　　近年来，患者暴力攻击医护人员的事件时有发生，高强度工作也让个别年轻医生倒在了岗位上。有调查显示，很多医生本人都不愿子女再从事这一行 业。昨天招聘会上的绝大部分医药专业的毕业生，虽然找工作还是新兵，但多多少少都经历过实习，不少还是在有着足够光环的三甲大医院，有了职场的“初体验”，是继续往大医院挤破头还是退一步天地宽？这个向左走还是向右走的问题，毕业生们给出的答案也是不尽相同。

　　直面过“医闹”，但坚定投大医院
　　叙述人：徐州医学院胸心外科方向硕士 小徐
　　见到小徐时，他正向苏南一家儿童医院投简历。小徐告诉记者，这场招聘会，他的目标很明确，就是大市、大医院。“因为胸心外科专业性很高，一 般医院开展不起来，有的小医院可能都没这个科室，所以我们投简历的路就很窄，只能往大医院走。”小徐说，他的这个专业方向学生并不算多，但医院招的人也少，所以求职情况并不乐观。
　　小徐的实习是在常州的一家大医院里，几个月的实习他对医生的工作已经基本熟悉，也上过手术台。“心胸外科急症很多，手术危险性也很大，并不 是每一位患者都能救活。像一位病重去世的老大爷的家人，就到医院来闹过好几次，说到底为的是费用的问题。那阵子跟着老师处理，确实很头疼。”处理和患者的纠纷比拿手术刀还有难度，即便如此，小徐仍然坚定地想当一名胸心外科医生。“我也不会别的，学了那么多年不想浪费了，再说纠纷也毕竟是少数。”

　　受够“朝七晚十”，有留南京机会也放弃
　　叙述人：徐州医学院麻醉学本科生黄同学
　　昨天的这场医药卫生招聘会，是黄同学跑的第一场招聘会。在这场招聘会上，他和大丰市人民医院签了约，一下就把工作敲定了。“其实我之前就投 过简历接触过他们，今天是来面试、拍板的。”黄同学告诉记者，麻醉学是徐州医学院的强势学科，所以他们专业就业情况不错，他的实习是在南京一家部队医院， 医院也有留他的意向，不过黄同学决定放弃了。黄同学说，留在南京的这家医院工作，听着是各种高端大气，但辛苦只有自己知道。“每天早上七八点到单位，晚上 十来点钟才能回家，工作时间太长，实在是太累了。并且医院随时要你，随时不要你，并不会真正重视你。”黄同学说去大丰市人民医院的话，有编制稳定，也没有 那么辛苦。医院属于东大的附属医院，有学校背景，将来自己要考研的话也有优势。
　　据了解，按照国家和我省有关规定，对到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的临床医学本科生（含执业医师），经全科医师规范化培训后，签订至少服务5年的聘用合同，可享受财政每人每年2.5万元补助及相关规定的有关待遇。
　　对“三支一扶”的高校毕业生，公务员、国有企业每年都会拿出一定数量的定向岗位。根据江苏人社部门2013年文件，服务期满考核合格的“三 支一扶”高校毕业生，在3年内报考省内高校硕士研究生的，初试总分可加10分，同等条件下优先录取。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶” 计划的，服务期内学校应为其保留学籍。

　　机会少竞争很大，学药女生愿当医药代表
　　叙述人：江苏大学药学专业本科生小曹
　　小曹有过实习经历，但是这实习经历连医院的边也没沾上。“医院招的药学专业的非常少，竞争非常激烈，而且基本也得是硕士才有竞争的资格。” 所以就连实习机会，药学学生去医院的也不算多。她就是在考虑清楚之后，选了一家药厂实习，今后的职业规划，也与医院基本上划清了界限，“不是说不想去，而 是根本够不上。”
　　在昨天的招聘会上，小曹投了一家药企的医药代表岗位。她说自己之前已经跟做这行的学姐学长咨询过，感觉自己能接受才来投简历的。“其实医药代表这行没想象中那么可怕压力大，如果能坚持下来，两三年月薪拿到上万也是有可能的。“