ldquo;史上最难就业季”究竟有多难？国家统计局成都调查队发布专题调查报告显示——
调查发现：应届高校毕业生热衷于进入“体制内”，多想进入国企或政府机关、事业单位。对薪酬期望较高，希望到大城市、大型国有企业等发展平台好的地方工作，且大多不愿自主创业。由于僧多粥少，很多毕业生未能如愿，择业观单一及结构性矛盾，成为“就业难”的主因。
这个“史上最难就业季”究竟有多难？6月24日，国家统计局成都调查队发布《2013年成都市应届大学毕业生就业情况专题调查报告》，在综合学校性质后选取9所在蓉高校进行专题调查，结果显示，成都市应届高校毕业生中认为“就业难”的是2012年的近两倍，而择业观单一及结构性矛盾，成为“难”的主因。
就业难，难在择业观
调查显示，61.4%的大学生认为今年就业形势比上年差，几乎是2012年(2012年为35.3%)的两倍。在“打算就业”的被调查者中，54.3%的“已经落实或签约工作单位”，这中间有近九成的人都“并非一次性成功”；另有41.9%的人尚未落实单位，这中间又有超过六成的人“已经联系了10个甚至更多单位”。
该课题负责人、国家统计局成都调查队高级统计师喻志强告诉记者，就业生人数创历史新高以及宏观经济的双重因素，客观上造成“就业难”局面，但择业观单一及机构性矛盾突出，是内在原因。
调查发现，应届毕业生多想进入“国企”或“政府机关、事业单位”，“以尚未落实工作单位的硕士毕业生为例，62.7%的人‘想去国企’，30.5%的人‘想去政府机关、事业单位’。”喻志强表示，大学毕业生热衷于进入“体制内”，“对薪酬期望较高，希望到大城市、大型国有企业等发展平台好的地方工作，且大多不愿自主创业，从而导致竞争激烈、心愿难遂。”
记者翻查报告后发现，今年西部民企成为吸纳就业的主力军。一方面，进入高校招聘的单位主要来自川、渝、云、贵等西部地区，仅少数来自粤、琼等东南沿海地区；其次，已签约毕业生中，签约本省及其他西部地区的人数近七成，占了69.66%，去东部沿海的仅12.4%。其中，进入西部民营企业的毕业生达到55.6%。
成调队在对用人单位走访后发现，学历高、技能好、情商高这三类毕业生最受欢迎。
多方联动实现多元化就业
破解“就业难”，功不在一朝一夕。报告在大量走访的基础上给出建议。
从内在看，当地政府应着力发展吸纳就业能力强的产业和企业，“如对第三产业的支持力度应该加大，着力提高服务业就业比重，并兼顾发展高附加值的劳动密集型企业及现代农业，不断增加农村就业机会。”
从外因看，毕业生应打破“重报酬、轻发展”，“重工作条件、轻工作机遇”，“重享受、轻奋斗”的旧观念，高校方面则应适当增加关于职业规划的课程及社会实践活动，帮助毕业生树立积极的择业、就业心态。
喻志强告诉记者，要打破就业通道狭窄的局面，还应该多方联动，打造就业的网络平台，“充分发挥互联网时代的便捷、迅速、低成本优势，让毕业生的求职效率更高。”他还认为，在新一轮西部大开发的背景下，政府应建立鼓励、引导、扶持大学生到基层及边远地区工作的长效机制，“完善就业优惠政策，让毕业生对前景充满信心。如落实学费减免、落实户口、服务3—5年以上提供进修机会、职称评定优先、岗位福利附加、资金扶持等，这样可以引导大学毕业生带着知识、技术到广阔的农村发展，实现多元化的就业途径。”