就业压力有多大？
压力大印证“最难就业季”
连续五年的就业压力调查中，北京青年压力管理服务中心根据压力来源、压力感受、幸福感等，为接受调查的求职者进行得分评估。
结论显示，今年求职者的压力感受尽管没有达到2009年的水平，但2013年的总体压力与2012年相比有了显著的增加。
记者看到，2012年，就业压力得分是最低的。但今年的压力得分出现了反弹，比2010年、2011年得分都要高。
【解读】
专家认为，就业压力在连续3年走低之后的强势反弹，是在各级政府出台并实施一系列缓解就业压力政策、就业指导机构采取措施帮助大学生提高就业能力、大学生对就业压力也有了相对的适应之后出现的，这一反弹也进一步印证了今年的“最难就业季”的说法。
-对话
超半数考研大军为逃避压力
这种过低的期望月薪，印证了今年求职者的就业之难。北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠认为，一味地降低期望月薪并不能真正解决就业难题。他建议大学生在求职中不可忽视组织能力、协作能力、进取心等软实力。
新京报：和往年相比，今年在对大学生就业的调查中，有什么值得注意的新现象吗？
熊汉忠：有两种现象十分引人注目。一是“被考研”现象。
数据显示，今年实际考研人数达到创纪录的180万(占699万毕业生总数的25.8%)；而在意愿层面，参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研。也就是说，在180万考研大军中，内心真正想考研的人也许还不到一半。是否为了回避暂时的就业压力而“被动考研”，此现象令人担忧。
另外还有“心创业”现象。连续几年的调查发现，选择毕业后自主创业意愿的人群比例都在20%上下，而每年实际创业的人数还不到毕业人数的2%，两者相差十倍之多。绝大多数想创业的人最终没有创业。
新京报：大学生应对就业压力的方式合理吗？是否应当调整自身心态？
熊汉忠：我们在调查中发现，对于组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等用人单位所看重的素质却被大学生忽视。事实上，这些被忽视的软能力，更是求职者个人发展所应该具备的深层能力。
新京报：对于高校、政府部门促进大学生就业，有什么措施和政策的建议吗？
熊汉忠：调查中发现“二线城市最受欢迎”，各级政府要制定与落实相应的就业政策，因势利导这一就业潮流，吸引更多的大学生真正走向二线城市乃至基层单位，从而形成一个就业的良性循环。
同时，大学生的创业热情与实际创业比例不足形成反差，同样也应该引起相关部门的反思。如果各级政府能够为毕业生们提供更多的扶持、指导甚至奖励，让这些想创业的大学生有足够的条件与信心去实现自己的创业梦想，那么，就业压力会因此而缓解许多。
-对话
90后女生只求月薪三千元
还有一个月将毕业。时间悄无声息，但黄燕飞(化名)越来越感到“紧张，脾气大，喘不过气……”
她认为，自己的变化，“都是工作惹的祸”。这个90后女孩正遭遇“最难就业季”。
黄燕飞是即将毕业的北京信息科技大学本科应届生。去年，当她身边大多数同学参加汹涌而至的招聘会时，她和同宿舍另外三名室友“气定神闲，经常在图书馆或自习室上自习，备考研究生”。
看到身边同学找工作回来总耷拉着脑袋，黄燕飞心中暗暗庆幸没有加入求职大军。
庆幸显得急促又短暂。今年1月底，她考研失利。突如其来的就业压力让她一下慌了神。
今年3月，黄燕飞“被动”加入了求职大军。她和全国数百万应届生一样，网投简历，参与各种招聘会……面试。
一个月前，她投了50份简历，参与了十几场面试。压力一天比一天加大，与此同时，自己对职位的期望与薪金也在不断降低。刚开始的面试还是与计算机相关的工作，接下来是门槛相对低一些的销售工作，什么卖保险的、卖医疗器械的，她甚至把简历递到一家卖海参的商店。
最近几日，一家IT公司决定录用她，月薪只有2500元，赶不上她心中的3000元底线。这一次她决定不问父母自己做主，接受这份工作，因为她害怕一毕业就失业。