近日，一则关于“北京限制非京籍毕业生落户，本科生不超过24岁、研究生不超过27岁、博士生不超过35岁”的报道，令不少谋求落户北京的大学生陷入恐慌。有网友称：“悲凉啊！连奋斗的资格都没有了……”
一条政策，决定了无数青年人的命运。北京引进非京籍生源大学毕业生，为何要设立“年龄门槛”？什么样的“人才”才能进京有门？如何消除大学生就业的地域和年龄歧视？
调整北京人才队伍年龄结构
眼下，正是高校毕业生找工作的关键时刻。然而这项关于北京市收紧非京生源应届生落户年龄限制的政策，令许多怀揣“青春梦”的学子梦碎北京。
据了解，今年北京市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，毕业生在校学习期间无在职工作经历，所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。
引进非京籍生源大学毕业生，为何要设立“年龄门槛”？这一政策是否含有“就业歧视”和“年龄歧视”？
北京市人力社保局表示，此举是为了进一步调整北京人才队伍年龄结构，优先给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会。
据悉，这一要求并不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。北京市人保局有关负责人表示：考虑到2013届高校毕业生的择业正在进行中，已有部分毕业生与用人单位达成了初步接收意向，对于此前已与用人单位达成接收意向，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，仍可按规定引进。