申请考核博士并非主要靠关系，尽管关系可能在某些情况下起到一定作用，但学术能力、研究潜力和个人素质仍是决定性因素。以下为具体分析：
1、制度设计初衷：申请考核制旨在通过材料初审和综合考核，更全面地评估考生的科研能力、学术兴趣和创新潜力，避免传统考试中“一考定终身”的弊端。这一制度的核心是选拔真正具备科研潜力和创新能力的优秀学生，而非依赖关系或背景。
2、多维评价体系：申请考核制通常包括学术成绩、科研经历、发表论文情况、综合素质以及未来的科研计划等多个维度的评估。这些评估标准旨在全面考察考生的能力和潜力，而非仅仅依赖关系或背景。
3、导师的自主权与责任：虽然导师在招生过程中拥有一定的自主权，但他们也需要对自己的选择负责。导师通常更倾向于选择那些学术背景扎实、科研能力突出、学术兴趣明确且具备独立性和团队合作精神的学生。这样的学生更有可能在博士阶段取得优异的成绩，为导师的研究团队做出贡献。
4、公平性与透明度：为了确保招生的公平性和透明度，许多高校和科研机构都采取了严格的监管措施。例如，引入第三方评估机构对考生的材料进行审核，或者采用双盲评审等方式来减少人为因素的干扰。此外，招生信息的公开透明化也有助于增强招生的公信力。
5、关系的作用与局限：虽然关系可能在某些情况下为考生提供更多的曝光机会或与导师建立联系的机会，但它绝不是决定性的因素。导师在选择学生时，仍然会综合考虑申请者的学术水平、研究潜力等因素。如果考生没有足够的学术能力和潜力，即使有关系也难以获得导师的青睐。