博士求职，学历“查三代”，本科、硕士阶段就读非名校，连面试机会都不给？下面就“博士学历查三代”这一话题进行探讨，内容仅供参考。
“博士学历查三代”是指某些高校或用人单位在招聘博士时，不仅会查看其博士学历，还会追溯其本科、硕士等前置学历的出身学校，即所谓的“查三代”。以下是对该现象的详细分析：
一、现象背景
随着高校扩招和学历层次的提升，越来越多的硕士、博士进入就业市场。然而，用人单位在招聘时，面对海量的简历，往往会设置一些硬性条件以筛选候选人。其中，“第一学历”或“前置学历”的出身学校成为了一个重要的筛选标准。
二、现象表现
1、高校招聘：某些高校在招聘教师时，会要求应征者有硕士、博士学位，并查看其本科学校是否为重点大学。
2、企业招聘：一些知名国企、事业单位在招聘高学历人才时，也会实行类似的“查三代”政策，尤其是针对博士学历的应聘者。
三、原因分析
1、用人单位需求：用人单位为了减少简历筛选过程中的时间、人力等成本，会刻意提高诸如学校背景、论文质量等硬性要求。
2、社会风气：当前社会普遍存在“唯学历论”的观念，认为高学历意味着高素质和高能力。因此，用人单位在招聘时更倾向于选择学历背景优秀的应聘者。
3、教育质量担忧：部分用人单位对扩招后的硕士、博士等教育培养质量存在担忧，因此更看重应聘者的本科教育背景。
四、影响与争议
1、积极影响：对于需要员工具备扎实的基础知识和科研能力的用人单位来说，将“第一学历”作为选拔标准可以理解，有助于筛选出更符合岗位要求的应聘者。
2、消极影响：
· 学历歧视：“查三代”现象可能导致学历歧视，使得一些虽然学历层次较高但本科出身学校不佳的应聘者失去公平竞争的机会。
· 人才浪费：一些有才华但学历背景不佳的应聘者可能因“查三代”政策而被拒之门外，造成人才浪费。
3、社会争议：关于“查三代”现象的合理性，社会上存在广泛的争议。有人认为这是用人单位对人才的合理筛选，也有人认为这是学历歧视的表现。
五、建议与展望
1、建立健全人才评价机制：用人单位应建立健全健康的人才评价机制，树立科学的价值观和评价标准，客观公正地看待学历和出身问题。
2、促进教育均等化：政府应进一步促进教育均等化，改良高考制度，对目前教育培养人才的方式方法、学制、专业、课程设置进行改进，以减少学历歧视现象的发生。
3、转变社会观念：社会各界应共同努力，转变“唯学历论”的观念，更加注重应聘者的实际能力和综合素质。
综上所述，“博士学历查三代”现象是当前社会招聘中的一种常见做法，但存在学历歧视和人才浪费等消极影响。为了促进公平就业和人才流动，需要用人单位、政府和社会各界共同努力，建立健全的人才评价机制、促进教育均等化以及转变社会观念。