双非博士指没有985和211高校背景的博士生。对于这类毕业生是否容易找到理想的工作，一直存在着争议。本文将结合多方面因素，分析双非博士就业情况，并提供一些指导建议。
1.就业市场需求：
双非博士的就业前景首先取决于整体就业市场的需求。有些行业如教育、科研和政府部门对博士学位持有者的需求较为稳定。此外，随着国家对于创新型人才的培养和需求的提升，为双非博士提供了更多机会。
2.学术实力和研究背景：
无论是否来自知名高校，博士生在毕业之前都需要完成具有一定科研成果的课题。这些成果将成为评估博士求职者学术能力的关键指标。无论毕业学校的名声如何，良好的研究背景和实力都能增加就业竞争力。
3.行业认可和发展机会：
一些行业对毕业学校的认可度较高，更关注学校声誉和知名教授的指导。因此，如果双非博士能够在毕业学校获得优秀的学术指导和机会，并在相关领域积累丰富经验，其就业前景将会更好。
4.个人能力和综合素质：
除了学术能力之外，个人能力和综合素质也是雇主在招聘过程中关注的重要因素。双非博士需要积极培养自己的项目管理、团队合作、沟通能力等软技能，以提高找工作的竞争力。
5.建立人脉和实习经验：
对于找工作来说，人脉关系和实习经验也是重要的优势。双非博士应该积极参加学术会议、行业展览和对外交流，拓展个人人脉，提升职业形象。此外，对于没有机会实习的双非博士，可通过志愿者、开源项目等方式积累相关实践经验。
6.培训和继续学习：
博士毕业并不意味着学习的结束，职场中的知识和技能要求在不断变化。双非博士毕业后，可以通过参加专业培训课程、获得相关资格证书等方式，持续提升自己的竞争力。
综上所述，双非博士在就业市场上面临一些挑战，但并非没有就业机会。要想提高就业竞争力，双非博士需要注重完善个人学术实力和研究背景，提升综合素质与能力，积极建立人脉和实习经验，以及持续学习与发展。最重要的是保持积极心态和持之以恒的努力，相信自己能够获得理想的就业机会。