在职博士毕业生具备较高的学历和专业技能，能在岗位上快速适应和发挥作用，为企业的发展提供有力的支持。同时，单位也需要为在职博士毕业生提供良好的职业发展平台和待遇，以留住这些人才，实现双赢。现在和小编一起来了解下在职博士毕业回单位算人才引进吗？
在职博士毕业回单位工作，能够为单位带来新的人才和技术，这是否属于人才引进呢？请看以下分析。
在职博士毕业回单位算人才引进吗
在职博士毕业回单位算人才引进，这个问题需要从不同的角度进行分析。
首先，从职业发展的角度来看，在职博士毕业回单位是一种不错的选择。在职博士学位在职业市场上的需求量逐渐增加，随着国家对高端人才的需求日益增加，拥有博士学位的人才成为各行业的热门选择。因此，在职博士毕业回单位，可以在工作中发挥自己的专业知识和能力，进一步提高自己的职业水平和竞争力。
其次，从单位引进人才的角度来看，在职博士毕业回单位也算是一种人才引进。单位引进人才不仅仅是指从外部引进，也包括对内部人才的利用和培养。在职博士毕业回单位，可以充分利用自身的专业知识和技能，为单位的发展做出贡献。因此，从这个角度来看，在职博士毕业回单位也算是一种人才引进。
但同时，也有人认为，在职博士毕业回单位不算是人才引进。因为在职博士毕业回单位并没有经过招聘程序，也没有接受单位的考核和评估，而是通过自己的努力完成了博士学业。因此，有人认为这种情况不能算作人才引进，而只是人才的回流。
总的来说，对于在职博士毕业回单位是否算人才引进这个问题，不同的人有不同的看法。无论如何，对于单位来说，能够吸引和留住优秀的人才都是非常重要的，而在职博士毕业回单位也可以成为单位优秀人才队伍的一员，为单位的发展做出贡献。因此，单位应该关注人才的回流和利用，为回流的人才提供更好的工作环境和发展机会。