作为一个临床专业毕业然后经历保送，考博一路走到国内知名院校的博士在读生，真的应该是这个问题最有发言权的人。我自己以及身边很多双非学校的医学博士甚至博后师兄们也一直认为，分数允许的情况下，首选211以上学校，无论学校医学水平处于什么层次，学校处于什么地理位置，这个在未来升学以及找工作的过程中实在是太重要了。
简单来讲，虽然我们当年以远超一本线的成绩读了双非院校，但是很多高校招学生以及医院在招人的时候是优先考虑本科是211以上学生，甚至越来越多学校和医院将双非院校学生拒之门外，画出了红线，或者明确要求本科是双非院校的学生论文数量要远高于本科是211、985院校的学生，逼得很多双非院校学生在努力考上名校博士之后不得不继续选择延毕或者做博后来提升科研竞争力，真的说起来都是当年选学校不慎导致的血泪史!
像医学博士一般都是高级职称。医学博士对于医院的重要性可以看看你离职时候的待遇就能有明显区别。
对医院的重要性体现在向人事科递交辞职报告之后。普通医学博士：人事科通知科主任，科主任出面谈话挽留(真心或是假意不清楚)，人事科科长出面挽留(根据资历和岗位需求，当面谈话或者电话联系)，画个大饼鼓励为主、不答应任何实际要求。如果挽留不成功，根据签订合同，按流程走离职程序。
医学博士近期有较多SCI文章或者当季国自然课题(青年也勉强算)：科主任和人事科科长当面谈话挽留，分管科室的院级领导谈话挽留。询问当事人具体需求，在一定范围内满足提出的条件，如调整到相近科室工作，如果不想干临床、可以轮岗到行政岗位做普通职员。当然，如果挽留不成功，按流程走离职程序。
医学博士有数篇SCI文章(至少10分、署名本单位、一作/通讯、非读博期间发表)或者当季国自然杰青/重点：科主任和人事科当面谈话挽留，医院一、二把手当面谈话挽留。尽可能满足当事人提出的要求，提供一定科研平台、任命行政职务(一般副职)、允许岗位适当调整。当然过分要求是不能满足的。如果挽留不成功，按流程走离职程序。
很早之前有医学博士离职时撕得比较难看的，但是近年来都比较心平气和。如今的TOP医院也想明白了，与其关注单个博士的重要性，不如花精力提升医院整体临床科研教学能力，吸引更多的人才。