考博考生生准备要参加博士研究生考试时，必须要先确定准备攻读博士的相关专业，然后选择该专业有招生需求的学校，接下来应该联系博士生导师，只有当博士生导师同意考生报考，考博生才可以报考。所以提前了解博士生导师的学术文章及联系方式很重要，新东方在线特整理了各招收博士院校博导的简介及联系方式供考博生参考。
王辉
行政职务：系主任
系别：组织与战略管理系
职称：教授
办公电话：86-10-62753645
Email：wanghui@gsm.pku.edu.cn
北京大学光华管理学院组织管理系教授，博士生导师，系主任。1982年进入北京大学心理学系学习，1989年毕业，获硕士学位。同年进入中国科学院心理研究所从事社会心理，组织行为及人力资源管理等方面的研究，1996年晋升为副研究员。1998年进入香港科技大学组织管理学系攻读博士学位，研究方向为战略型领导，企业文化, 绩效评估与管理等。先后在美国密执根大学，英国诺丁汉大学访，瑞典斯德哥尔摩商学院，美国内布拉斯加大学管理系等访问。现在北京大学光华管理学院从事教学和科研工作。
2003年以来，在国内外发表论文50余篇(其中包括SSCI论文16篇)，国际会议论文30余篇，包括“美国管理学会会刊”，“组织行为与决策过程”“领导学季刊”，“管理与组织评论”, “国际人力资源管理杂志”等。出版《组织中的领导行为》等专著。 主持国家自然科学基金重点课题1项，青年基金1项，面上基金2项，教育部留学归国人员基金1项，参加重点基金2项。同时，作为主要合作者，获得香港研究基金资助2项。王辉的论文多次在国内外获奖，包括教育部人文社会科学优秀论文奖，中国管理国际研究会(IACMR)首届年会最佳论文提名奖，第5届亚洲管理学会最佳论文提名奖，国际“积极心理学研究会”优秀论文奖等。入选教育部2010年跨世纪人才支持计划 。
王辉在研究方面取得优异成绩的同时，还注重将理论应用于企业管理实践，与业界建立了广泛的联系，负责并参加企业文化塑造，战略管理，市场定位，人事选拔，绩效考核等多项咨询课题。为国内外多家国有，独资，和私营企业进行领导力，企业文化，人力资源管理，人际沟通，团队建设等方面的培训(如GSK, 松下，三星，LG，爱立信，招商局，国家电网，中信集团，中投公司，中国平安，中国航天，中国移动，中国联通等)。
同时，王辉教授还是“Journal of World Business”，“Journal of Leadership and Organizational Studies”，“心理学报”，“心理科学进展”等杂志的编委，“中国企业文化促进会”特邀研究员
研究领域
中国组织环境下领导行为
人力资源管理
团队创新
组织支持感
教育背景
2002 香港科技大学 组织行为学、人力资源管理 博士
1989 北京大学 社会心理学 硕士
1986 北京大学 心理学 学士
职业经历
2009~至今
北京大学光华管理学院组织管理系教授
2004~2009
北京大学光华管理学院组织管理系副教授
2002~2004
北京大学光华管理学院组织管理系助理教授
1996~2002
中科院心理研究室副研究员
1996~ 1997
英国诺丁汉大学心理学系访问学者
1992~1996
中科院心理研究室助理研究员
1996~1996
美国密歇根大学人类成长与发展中心访问学者
1989~1992
中科院心理研究室研究实习员
当前研究
目前研究主要在以下三个领域：
1)组织行为学，尤其是中国企业战略管理者的领导行为，个人特征及对企业经营业绩的影响、变革型领导、领导-部属交换理论等;
2)人力资源管理，特别是绩效评估与管理;
3) 其他与组织行为和人力资源管理相关问题， 例如： 组织内部人感知，领导授权赋能行为，组织支持感，等等。
教授课程
1. 组织行为学(本科生与MBA)
2. 领导行为(MBA与EMBA)
3. 组织行为学专题(博士生，英文授课)
4. 社会心理学(本科生)