考博考生生准备要参加博士研究生考试时，必须要先确定准备攻读博士的相关专业，然后选择该专业有招生需求的学校，接下来应该联系博士生导师，只有当博士生导师同意考生报考，考博生才可以报考。所以提前了解博士生导师的学术文章及联系方式很重要，新东方在线特整理了各招收博士院校博导的简介及联系方式供考博生参考。
姓 名：谢晓非
职 称：教授，博导
研究领域：组织管理心理学 社会心理学 风险认知与决策 人力资源管理
联系电话：62759999(O)
通信地址：北京市海淀区北京大学心理学系王克桢楼1223，邮编：100871
电子邮件：xiaofei@pku.edu.cn
主 页：暂无
个人简历：
北京大学心理学系副系主任，教授，博士生导师，教育部长江学者特聘教授(2013-2014年度)。
1982年毕业于华中科技大学光学工程系，获工学学士学位。1988年毕业于浙江大学心理系，攻读管理心理学(或组织行为学)，获教育学硕士学位。1994年毕业于中国科学院心理研究所，攻读管理心理学，获理学博士学位。同年任教于北京大学心理系。
谢晓非教授担任中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、中国心理学会组织管理心理学专业委员会理事、北京社会心理学会副理事长、《心理学报》编委、《心理科学进展》编委、《应用心理学》编委、 Journal of Health Psychology 编委、北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任。
此外，谢晓非教授坚持践行“学术服务于现实”的理念， 几乎每次国家的重大危机都参与相关处置，并进行现场研究，现担任：国家卫生计生委食品安全风险交流专家组成员、国家食品药品监督管理总局(CFDA)食品安全风险交流专家组成员。
谢晓非教授在北京大学讲授的主要课程有：社会心理学专题、组织与管理心理学、风险认知与决策等。
研究兴趣：
谢晓非教授对风险认知和风险沟通、判断与决策过程、利他行为等问题具有浓厚的兴趣，综合问卷、行为实验、现场研究等手段进行科研，目前也在积极尝试采用脑成像技术(如fMRI)进行社会认知神经科学的研究。
谢晓非教授的课题组目前的研究主要集中在以下三个课题。
“危机情境中个体与群体的身心互动效能模型”关注危机和风险沟通中的亲社会行为、公平感、生理和社会疼痛等议题。该课题提出了“利他行为的自激励效应(Lingering Fragrance Effect)”，即利他行为会对利他者本人在生理和基础感知觉层面的积极影响(如提升温度知觉，减轻负重感，降低疼痛等)，也采用了fMRI技术探讨利他行为自激励效应的心理机制。
“社会比较中的决策过程”将社会比较引入风险决策过程，考察社会比较对参照点形成、风险偏好、决策满意度等的影响。在目前研究的基础上，课题组提出了“风险决策中的双参照点效应(Double Reference Points)”，并对个人参照点和社会参照点会共同作用于风险决策的规律进行了探讨。
“决策过程中的自己-他人决策差异”主要以心理学理论来揭示代理问题的根源：当决策者面对完全一致的问题时，为自己决策和为他人决策的结果会出现分离。课题组提出，自己-他人决策差异不仅由经济因素(如，利益、信息不对称等)造成，也受心理因素的影响(如，解释水平、质询方式、调节焦点等)。
欢迎有相似研究兴趣的人士(青年教师/博士后/博士生)联系，进行学术交流与合作。
目前主持的研究项目
1. 决策过程中的自己-他人差异(国家自然科学基金面上项目，2015-2018)
2. 危机情境中个体与群体的身心互动效能模型(国家自然科学基金重点项目，2013-2015)
3. 社会比较中的决策过程(国家自然科学基金面上项目，2012-2015)
以往主持的研究项目
1. 危机中期望差异效应所导致的风险沟通障碍及其策略研究(国家自然科学基金重大研究计划培育项目)
2. 交通事故成因的心理机制研究(国家自然科学基金面上项目)
3. 管理者对风险事件和情景的认知及决策过程研究(国家自然科学基金面上项目)
4. 基于风险沟通的民众理性研究(国家自然科学专项基金)
5. 组织中的风险认知与风险管理 (国家自然科学基金面上项目)
6. 高级管理人员的风险与成就意识研究及训练方案(国家自然科学基金面上项目)
7. 企业管理中培训方法的理论探讨(国家自然科学基金面上项目)
8. 工作中的人际关系-合作意识的构成分析(国家教委人文社会科学项目)
9. 企业管理干部训练中的情景模拟法研究(北京教育科学九五规划重点课题)
以往参与的研究项目
1. Division of Decision Risk and Management. Risky Choices in Social and Cultural Contexts(王晓田博士主持，美国国家自然科学基金)