11月25日，2014年湖北省秋季医药卫生行业专场人才招聘会在洪山体育馆举行，记者现场看到，潜江和宜昌两家医院开出30万元的安家费，招聘博士等高层次人才。
上午8点多，洪山体育馆外就聚集了大量求职者。昨天的招聘会上，400家医疗卫生单位前来招聘，其中省内多个地市州的医院有300多家，此外，广东佛山41家医疗医药单位组团也前来招聘。据湖北人力资源中心统计，当天一共吸引了2.4万人入场求职，为今年以来最火爆的一场招聘会。
记者现场看到，潜江市中心医院为医疗专业人员提供30万的安家费，有执业证的还可享受月平均绩效工资和每年2.4万元的人才补贴。对高层次人才不惜重金的还有宜昌市妇幼保健院。该院招聘的妇产科医师、儿科医师等岗位基本都要本科以上，部分要求硕士以上，对待进入医院的博士生，不仅解决编制，还一次性提供30万元安家费，每年提供10万元科研经费。
优厚的待遇吸引了不少求职者围观和应聘，一名本科生感慨道：“高学历还是很值钱啊，看来我要考虑下继续读研读博了。”多家医院招聘人士称，地方医院人才流失很严重，培养人才不易，留住更不易，提供更好的条件也是为了吸引并留住高层次人才。
“很多大医院现在不缺人，缺的是高层次人才。”省卫生人才交流发展中心主任林强接受记者采访时表示，省内医药卫生专业人才整体供大于求，且相对医院要求来说学历普遍不高，而地方基层普遍缺医护人员，因此鼓励毕业生考虑在家乡就近就业，积累实战经验。