日前，湖南大学出台《湖南大学选拔优秀博士留校任教实施办法》，明确本校博士毕业生不能直接留校，以避免学术“近亲繁殖”、保持大学的独立精神、营造优良学术生态。
博士生直接留校弊大于利
风乍起，吹皱一池春水。围绕学术“近亲繁殖”的争议由来已久，湖南大学这次“投石问路”引起了社会的广泛关注。这项政策具体如何实施?又将带来哪些改变?本报记者就此专访了湖南大学校长赵跃宇。
消除学术“近亲繁殖” 保持大学独立精神
记者：最近湖南大学提出“本校博士毕业生不能直接留校”引起社会广泛关注，请您介绍一下这个政策出台的背景。
赵跃宇：事实上，在政策出台之前，我们经过了三年多的探索。在2011年之前，湖南大学每年新聘教师中有一半以上是本校的毕业生。从2011年1月份开始，学校就不再允许本校毕业的研究生大批量留校。此后，我们每年只选择了4-6位非常优秀的学生留校，但是留校之后我们就把他们送出去，让他们离开湖南大学这个环境独立发展一段时间，然后再回来。
经过这些年的探索，学校最近才正式出台《湖南大学选拔优秀博士留校任教实施办法》。我们打算每年选拔6-10位优秀博士补充教师队伍。在博士生留下来之前，先签协议，之后把他们送到其他单位工作三年，通过校外研修，结合校内培养指导，全面提升教学、学术研究和国际交流能力，尽可能帮助他们成长为优秀青年骨干教师和拔尖创新人才，然后再回校。
记者：很多高校在这方面都是默认优先录用本校学生，“毕业留校”也一直是很多学生规划中的一部分，湖南大学为何要提出“本校博士毕业生不能直接留校”?
赵跃宇：我们觉得，一方面学术强调独立性。大学要有独立的精神，教师在自身的发展过程中，要具备独立的科学研究能力。另一方面，是为了尽可能避免 “近亲繁殖”，这也是中国高等学校普遍存在的一种现象。我们必须要有一些措施去解决这一问题，这也许会有阵痛，但从长远来看，对于学校整体发展非常有利。